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重大调整!新冠降级为“乙类乙管 ”!阳了不上班,不再享有正常工资!
〖壹〗、新冠降级为“乙类乙管” ，阳了不上班不再享有正常工资 2022年12月26日 ，国家卫健委发布公告，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染 ，并自2023年1月8日起对其实施“乙类乙管” 。这一重大调整意味着 ，在防控政策上，新冠将不再采取甲类传染病的预防 、控制措施 ，而是按照乙类传染病进行管理 。
〖贰〗 、新冠降级“乙类乙管 ”后 ，感染者休假薪资按病假工资标准发放，需满足停工医疗条件并履行请假手续，医疗期内受解雇保护。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告 ，自2023年1月8日起 ，新冠感染不再按甲类传染病管理，用人单位无需按劳动合同全额支付工资 。
〖叁〗、除了工资方面 ，新冠调整为乙类乙管后 ，在其他方面对员工也可能存在一定潜在影响：工作安排方面：企业可能不再像疫情严重时那样，因防控需要对员工的工作安排进行大规模调整 ，如远程办公 、轮岗等措施可能会减少 ，员工需按照正常的工作模式回到工作岗位，工作节奏和强度可能逐渐恢复到疫情前的状态 。
石家庄取消全员核酸检测,不可简单解读为“躺平”
〖壹〗 、近日 ，有关石家庄取消全员核酸检测的消息在网络上引发热议。部分网友认为 ，此举意味着石家庄在疫情防控上采取了“躺平 ”的态度 。然而，经过仔细分析和官方回应 ，我们可以明确 ，这种解读并不准确 。石家庄疫情防控政策调整的具体内容 据记者核实及官方回应，石家庄近来确实不要求全员强制核酸检测，但这并不意味着完全取消核酸检测。
〖贰〗、石家庄并未完全解封或开放 ，而是调整了防控措施 ，回到类似2020年的防疫方式，当前关于是否支持“放开 ”需结合科学依据与社会实际综合判断 ，无法简单支持或反对。
〖叁〗、石家庄部分公共场所 ，如商场 、地铁 、公交等，已不再查验核酸有效期 ，只需健康码绿码、无弹窗即可进入 。这一变化体现了石家庄在疫情防控措施上的调整 ，更加注重科学性和精准性 。不再要求全员核酸检测：石家庄已不要求全员强制核酸检测，只对重点人群及重点工作岗位施行核酸检测。
〖肆〗 、取消黄码：石家庄取消全员核酸检测并不“激进” 新防疫20条发布后 ，石家庄率先取消了全员核酸；取消全员核酸的配套措施为 ，公众进入公共场所 、交通工具等仅需绿码 。不少人认为石家庄防控措施激进，或者躺平 ，例如 ，有人认为对婴幼儿、老年人群体是一个挑战；在本文看来，取消全员核酸符合科学 、精确防控的要旨 。
〖伍〗 、由此可见，石家庄仍在对感染者以及密切接触者进行管控 ，不存在完全放开疫情防控措施的情况。石家庄市民所反映的撤销了全员核酸检测点 ，不再查验核酸时间、商场恢复营业 、学校恢复上课等情况属实，但这些都是在落实国家最新发布的疫情政策 。再说商场恢复营业和学校恢复上课 ，这也是落实“二十条 ”的规定 。
〖陆〗 、石家庄从11月14日起 ，已经取消了免费核酸检测点，特殊人群需要核酸检测 ，要去当地指定医疗机构复位 ，检测混管每人4元，每次单人单管每人每次16元。取消免费核酸检测以后 ，进入公共场所也不再查看核酸阴性证明 。
国家卫健委:一般不按行政区域开展全员核酸检测
国家卫健委：一般不按行政区域开展全员核酸检测11月11日 ，国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组发布了《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施科学精准做好防控工作的通知》，其中提到：没有发生疫情的地区严格按照第九版防控方案确定的范围对风险岗位、重点人员开展核酸检测 ，不得扩大核酸检测范围 。
国务院联防联控机制日前发布的进一步优化新冠肺炎疫情防控工作的二十条措施中 ，明确规定一般不按行政区域开展全员核酸检测，只在特定情况下开展。石家庄近来的防控措施，正是按照这一要求进行调整优化的 。
入境航班熔断取消：取消入境航班熔断机制 ，保障世界航班稳定运行 。高风险区划定精准化：高风险区一般以单元 、楼栋为单位划定 ，不得随意扩大范围，避免全小区或全社区静默。核酸检测范围调整：未发生疫情的地区 ，仅对风险岗位和重点人员开展核酸检测 ，一般不按行政区域开展全员核酸检测。
具体如下：（一）科学精准划分风险区域 按楼栋 、单元、楼层、住户划定高风险区，不得随意扩大到小区 、社区和街道（乡镇）等区域 。不得采取各种形式的临时封控 。（二）进一步优化核酸检测 不按行政区域开展全员核酸检测 ，进一步缩小核酸检测范围 、减少频次。根据防疫工作需要 ，可开展抗原检测 。
