本文目录一览：
- 〖壹〗、2022年2月广东本土疫情最新消息(持续更新)
- 〖贰〗 、香港尹氏集团有限公司和旗下子公司广东优子良品服装实业有限公司用行动...
- 〖叁〗 、广东省外事服务中心有限公司什么时候解封
- 〖肆〗、广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
- 〖伍〗 、重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例
- 〖陆〗 、广东法院劳动争议前十典型案例(4)
2022年2月广东本土疫情最新消息(持续更新)
截至2022年2月1日24时，广东省新增本土确诊病例6例 ，本土无症状感染者4例 ，具体分布及病例信息如下：全省总体情况 新增本土确诊病例6例：深圳2例，惠州、梅州、河源 、云浮各1例 。新增本土无症状感染者4例：深圳1例 ，云浮3例 。所有病例均在重点人群和密切接触者筛查中发现。深圳疫情详情 新增3例病例 ，“0131 ”疫情累计报告4例 。
月2日0—24时，31个省（自治区 、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例39例，其中本土病例21例 ，境外输入病例18例 。 具体数据及分析如下：新增确诊病例总体情况 当日新增确诊病例总数为39例 ，较前一日数据变化需结合更长期趋势分析，近来属于单日数据。
022年深圳疫情预计在3月下旬恢复正常 ，但具体以官方发布的解除通告为准。此次疫情主要分布在龙岗区、福田区 、罗湖区 、宝安区 ，2月20日零时起宝安区石岩街道相关区域已解封 。
022年2月2日云浮罗定新增2例本土无症状感染者，均为已管控密接人员 ，活动轨迹及疫情情况如下：新增无症状感染者详情个案5基本信息：女 ，45岁 。
022年2月16日广州疫情最新消息显示，当地均为低风险地区 ，疫情主要分布在南沙区和花都区。具体信息如下：广州疫情风险等级情况整体风险等级：截至2022年2月16日上午9时 ，广州海珠、荔湾 、天河 、白云、黄埔 、南沙 、番禺、花都 、从化 、增城十个区均为低风险地区 。
香港尹氏集团有限公司和旗下子公司广东优子良品服装实业有限公司用行动...
企业响应与行动背景在新冠疫情爆发后，全国各界纷纷投入抗疫工作 。（香港）尹氏天诚集团在尹茜董事长的指导下 ，联合旗下子公司广东优子良品服装实业有限公司 ，迅速响应国家号召，以实际行动支援疫情防控。企业通过“凝聚疫情防控正能量，企业家在行动 ”系列宣传报道 ，弘扬公益精神 ，展现企业社会责任 。
香港尹氏天诚集团有限公司旗下子公司广东优子良品服装实业有限公司正通过产能合作与物资生产支援全球抗疫 。具体行动如下：产能合作消化过剩口罩随着中国国内口罩产能逐步释放（预计3月中旬费用回落），广东优子良品计划联合百家口罩工厂 ，在优先保障国内需求的前提下 ，将过剩产能投入世界救援。
广东优子良品服装实业有限公司是香港尹氏天诚集团有限公司旗下子公司，集设计、研发、生产 、销售为一体 ，专注于职业装制造 。
广东省外事服务中心有限公司什么时候解封
〖壹〗 、预计在2022年12月19日 。通过查询广东省外事服务中心有限公司疫情防控最新政策显示：截至到2022年12月17日 ，是没有新增疫情的，预计在2022年12月17日的时候解封 ，是可以上班的 ，此公司成立于2002年，位于广东省广州市 ，是一家以从事通用设备制造业为主的企业。
〖贰〗、有编制 。据查询广东省外事服务中心有限公司官方资料 ，该公司是深圳市委外事工作委员会办公室下属的事业单位，属于国企单位，正式工是有编制的 。
〖叁〗 、以广东省为例 ，相关文书办理公证书后 ，可通过广东省外办微信公众号“广东省外事服务中心有限公司”预约业务办理。同时，部分公证处也开设了代办服务 ，进一步简化了操作流程。中国签发的附加证明书样式已统一规定 ，并可在相关外事办公室或公证处获取 。这一措施极大地简化了中外文书跨国流转的程序，提高了效率 。
〖肆〗 、深圳市外事服务中心有限公司是2009-04-02在广东省深圳市福田区注册成立的有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资） ，注册地址位于深圳市福田区益田路6013号江苏大厦A912房。深圳市外事服务中心有限公司的统一社会信用代码/注册号是914403006875864576 ，企业法人池爱辉，近来企业处于开业状态 。
广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
〖壹〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同。
〖贰〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订 、工资支付、复工管理 、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。
〖叁〗、“五一 ”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。
〖肆〗、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。
〖伍〗 、人社部 、比较高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的 ，原单位能否与其解除聘用合同 ，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同 ，从事科研工作。
重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例
“五一 ”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理 、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。
案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同。
涉嫌非法经营罪 。案例：广东廉江谭某某涉嫌非法经营案：2020年1月30日 ，廉江市福本医疗器械有限公司在天猫平台将平时销售费用为人民币五十元一盒（50个独立包装）的一次性医疗口罩 ，提高销售费用至人民币六百元一盒，费用是平时的12倍 。
广东法院劳动争议前十典型案例(4)
〖壹〗 、广东省高级人民法院发布的劳动争议前十典型案例（四）包含案例7和案例8 ，具体内容如下：案例7：快递小哥自带车辆的油耗未约定的由公司负担基本案情：2005年10月 ，岑某自带车辆担任某快递公司的二程接驳员。快递公司因岑某未按要求更换车辆而解除劳动合同 。
〖贰〗 、基本案情：某纺织公司受疫情影响，安排员工侯某在2020年1月至6月放假 ，并自2020年4月起按最低工资标准的80%发放工资 。2020年5月 ，侯某开始在另一家公司兼职并缴纳社会保险。纺织公司发现后，于2020年5月26日通知侯某改正，否则后果自负 。
〖叁〗、某学校与卓某劳动争议案：教师有暴力犯罪记录违反密切接触未成年人从业禁止制度 ，学校解除劳动关系合法 。某足球公司与若某劳动争议案：用人单位与外籍雇员解除劳动关系后 ，应承担为其办理注销《外国人工作许可证》的责任。
〖肆〗 、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工 。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元。
〖伍〗 、马某诉某铝业公司劳动争议案 基本案情：铝业公司以《承揽协议》规避劳动关系 ，马某工伤认定受阻后起诉确认劳动关系。裁判结果：法院认定双方存在劳动关系，调解后铝业公司支付补偿款5万元 。典型意义：否定以承揽协议规避用工责任的行为 ，保护劳动者合法权益 。
〖陆〗、广东省高级人民法院发布的劳动争议前十典型案例（二）包含两个案例 ，分别涉及年休假天数确定和用人单位违法解除劳动合同问题。具体内容如下：案例3：年休假天数应按累计工作年限确定 基本案情：沈某于1996年9月参加工作，先后入职多家单位 ，2006年4月入职某设备公司 。
