本文目录一览：

• 〖壹〗、疫情当下,找工作真的有那么难吗?
• 〖贰〗 、疫情下847万应届毕业生就业,就业的5点建议请收藏
• 〖叁〗
  、打响就业“保卫战”,后疫情时代应该怎样做?
• 〖肆〗、关于进一步保障后疫情时期应届毕业生就业的建议

疫情当下,找工作真的有那么难吗?

疫情当下找工作难度因人而异，整体存在挑战但并非绝对困难 ，关键在于求职者能否合理调整预期 、利用资源并适应变化 。部分行业岗位需求缩减
，失业率上升疫情导致部分行业（如旅游
、餐饮、线下零售等）遭受直接冲击，企业倒闭或缩减规模 ，岗位需求大幅减少
。

今年找工作比以前难好多
，主要原因是疫情对企业造成冲击 、人才供应增加、经济放缓以及市场竞争激烈等。具体如下：疫情对企业造成冲击：由于疫情原因，许多企业遭受较大冲击 ，大量企业被迫裁员，甚至很多企业倒在了疫情放开前
，这使得就业市场受到影响，岗位数量减少 ，找工作变得更加困难 。

总结：疫情期就业虽难
，但通过技能提升
、方向调整、方式优化和心态管理，求职者仍可突破瓶颈
。关键在于保持灵活性 ，将挑战转化为转型机遇
，同时避免盲目跳槽或消极等待，而是主动规划 、稳步行动。

应届生在疫情下找工作面临岗位数量锐减
、竞争压力剧增、薪酬预期降低 、心理负担加重等多重困难 ，具体分析如下：岗位数量锐减
，招聘规模大幅收缩经济下滑导致企业裁员减招：疫情对全球经济造成严重冲击，企业普遍面临经营困境 。为应对危机 ，大量企业选取裁员或大幅减少招聘人数。

疫情下找工作的难度极大
，求职过程充满变数，容易遭遇虚假招聘
、入职后被裁等困境
。具体如下：虚假招聘陷阱：2月28日 ，和老同学L通过智联招聘获得互联网工作面试机会，视频面试后对方确认符合要求并让我们前往广州熟悉环境。

疫情基本控制住后外出找工作面试难通过
，主要与供求关系变化、企业招聘需求缩减 、招聘门槛提高
、面试形式变化等因素有关，以下是详细介绍：供求关系变化待就业人数增多：今年应届毕业生达到了史无前例的874万 ，比去年整整多了40万
，待就业的队伍异常庞大 。

疫情下847万应届毕业生就业,就业的5点建议请收藏

〖壹〗、在疫情下，847万应届毕业生面临就业挑战 ，以下5点就业建议可供借鉴：好好利用应届毕业生身份 许多刚毕业的学生未意识到应届生身份的重要性
。往年的秋招中
，国企或事业单位在招录公告里会明确表明应届生比例占80%以上。今年因特殊情况，应届生身份在两年内有效 。

〖贰〗 、就业压力：2020年的应届毕业生人数高达847万 ，加上疫情的冲击
，就业市场更加严峻
。你意识到稳定工作的重要性，但又不甘心选取一眼望到头的工作 ，这是很多年轻人都会面临的困境。理想与现实的差距：你渴望拥有精彩的人生
，但现实却往往不尽如人意 。

〖叁〗
、从时代特征看读研价值阶层板结、心态保守的时代：若认为社会缺乏创新，选取读研可获得社会地位和入公门的敲门砖优势
。例如 ，在北京，研究生学历已成为找工作的“标配 ”
，截至2019年10月31日，北京地区硕士占毕业生人数的30.29%。这种环境下 ，读研是求稳的合理选取
，能避免因社会变化导致的职业风险 。

〖肆〗 、地摊经济重启的背景与政策支持就业压力催生需求：2020年，847万大中专毕业生、700多万返乡创业农民工 ，叠加疫情导致的中小企业倒闭潮
，形成庞大灵活就业群体
。地摊经济被视为“允许临时摆摊维持基本生计
”的解决方案。

〖伍〗
、研究生学历门槛提升的原因高校招生规模扩大导致学历贬值：本科院校数量增加，招生人数逐年攀升 。2020-2022年应届大学生人数从847万增至1076万 ，本科生“遍地走”的现象普遍
，学历优势减弱。考研人数激增（2022年达457万，占毕业生人数40%以上） ，反映本科生通过深造提升竞争力的需求强烈
。

〖陆〗、百日千万网络招聘专项行动：人社部也启动了百日千万网络招聘专项行动
，截至6月5日，已有34万家用人单位发布岗位需求977万人次 ，为毕业生提供了大量的就业机会。

打响就业“保卫战”,后疫情时代应该怎样做?

不断学习，提高自身能力 面临着足不出户的局势
，人们都开启了默默学习，不断提升自身的能力 ，在家坚持锻炼
，努力学习科学文化，提升自己的文化内涵和身体健康 ，从而为自己的未来道路提供更多的机遇
，能够顺利地就业，从而能够找到更好的工作 。

坚持人民至上 、生命至上 ，把人民生命安全和身体健康放在突出位置：确保人民群众生命安全和身体健康是党治国理政的重大任务
。面对2020年突如其来的新冠肺炎疫情
，党中央统揽全局
、果断决策，将人民生命安全和身体健康置于首位 ，迅速打响疫情防控的人民战争、总体战 、阻击战。

措施包括加大紧缺防疫物资进口支持力度
，帮扶外贸企业有序复工复产，支持企业参加境内外展会 ，加快建设数字外贸平台，加快发展外贸新业态
，提升贸易便利化水平，加大金融支持力度 ，加大出口信保支持力度
，强化法律援助服务，以及建立抗疫情稳外贸工作机制 。

近来 ，加工贸易审核业务可采取线上申请
、远程提交资料、容缺受理等方式
，实现了审核业务全程“网上办 、不见面
、零跑路
”
。据统计，疫情防控期间 ，天津海关通过“不见面审核”共为我市加贸企业办理各类审核手续2300余笔
，累计免征保证金83154万元，为企业节省银行保函手续费9万元。

关于进一步保障后疫情时期应届毕业生就业的建议

〖壹〗、针对就业困难群体（如残疾毕业生 、低保家庭学生）提供“一对一 ”帮扶 ，例如发放求职补贴
、优先推荐岗位等 。补充建议：推动灵活就业与新兴业态发展规范灵活就业保障：出台灵活就业人员参保、工伤认定等政策
，支持应届生通过自媒体 、电商等新业态就业
。鼓励创业带动就业：提供创业贷款、场地补贴等支持，建设大学生创业孵化基地 ，降低创业门槛。

〖贰〗
、在疫情下，847万应届毕业生面临就业挑战
，以下5点就业建议可供借鉴：好好利用应届毕业生身份 许多刚毕业的学生未意识到应届生身份的重要性 。往年的秋招中，国企或事业单位在招录公告里会明确表明应届生比例占80%以上
。今年因特殊情况 ，应届生身份在两年内有效。

〖叁〗、参与线上求职社群
，获取群体支持力量 特别提醒：教育部已出台多项保障措施，包括将户口档案保留在校2年 、扩大专升本规模
、开发基层就业岗位等 。建议毕业生密切关注学信网新职业网等官方平台信息 ，及时把握政策红利。

〖肆〗、保障大学生就业需高校 、企业
、学生三方协同发力当前
，疫情反复对大学生就业造成冲击，改善就业环境、保障应届毕业生顺利就业成为改善民生 、稳定社会经济发展的重要任务
。结合现实需求 ，需从高校教育优化
、校企深度合作、学生能力提升三个维度构建系统性解决方案。

〖伍〗 、积极心态的重要性当务之急
，想要找工作的毕业生虽然没有工作经验，但只要真诚地去找工作 ，一定会有好的结果；想要考研
、考公的同学
，一旦决定了，就要朝着自己的理想学校与职位努力拼搏 。