本文目录一览：
- 〖壹〗、关于医护“抗疫津贴 ”和“取消夜班加班费 ”
- 〖贰〗 、疫情期间星期六算加班吗
- 〖叁〗 、防控救治人员加班值班如何保障
关于医护“抗疫津贴 ”和“取消夜班加班费”
〖壹〗、医护“抗疫津贴 ”发放存在证明难题，“取消夜班加班费 ”则反映出医护劳动价值未获合理认可 ，且相关政策与医护实际工作需求存在矛盾。 具体如下：抗疫津贴发放的困境政策初衷：疫情放开后 ，大量患者涌入医院，全院各科室均收治肺炎患者 。
疫情期间星期六算加班吗
〖壹〗 、在疫情期间星期六如果被用人单位安排工作的话当然算加班 ，星期六正常情况下是休息日 ，如果星期六加班随后不能给职工安排补休的，按照职工本人工资的两倍支付加班费 。其余正常工作日之内 ，工作时间超过8个小时的都算加班。
〖贰〗 、疫情封控隔离期间执勤的加班时间计算方式与普通情况相同 ，具体如下：根据《中华人民共和国劳动法》第四〖Fourteen〗、条，加班费计算的核心依据是工作时间的性质 ，即是否属于延长工作时间 、休息日工作或法定节假日工作 。
〖叁〗 、星期六上班不一定算是加班的 。理由如下：对于实行每周工作五天 ，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定星期一到星期五上班、星期六日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天 、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的 。
防控救治人员加班值班如何保障
〖壹〗 、法律分析：对应急响应期间有加班值班情形的疫情防控和医疗救治人员 ，相关单位可按规定给予补助 。对参与疫情防控和医疗救治工作的人员 ，确因工作原因发生误餐的，相关单位可按照不超过100元/天的标准发放误餐补。
〖贰〗、防控救治人员加班值班的保障措施主要包括给予补助和发放误餐补 。给予补助 在应急响应期间 ，对于参与疫情防控和医疗救治工作且有加班值班情形的人员 ，相关单位应按照规定给予相应的补助 。这一措施旨在认可并补偿这些人员在特殊时期所付出的额外努力和时间，确保他们的劳动得到合理的经济回报。
〖叁〗、法定节假日与周末休息医院需安排医护人员值班以确保关键科室运作 ，值班形式包括全天或轮流值班。医疗机构需依法支付加班费或安排补休 ，保障医务人员休息权益 。特殊情况调整在疫情防控 、突发公共卫生事件等特殊情况下，工作时间可能灵活调整甚至实行24小时轮班制 ，但需通过轮休 、补休等方式保障医务人员身心健康 。
