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专题:中国发展高层论坛2026年年会
中国发展高层论坛2026年年会于3月22日—3月23日举行,在“人工智能产业化应用专题研讨会”上 ,蚂蚁集团首席执行官韩歆毅表示,要实现AI时代的共同繁荣,当前AI产业发展面临四重挑战 ,按层级从下到上可总结为:最底层是算力、芯片、能源;往上是模型和数据,如同发动机与燃料;再往上是应用层面,核心是AI的落地价值;最顶层是人的发展。
他进一步解读了四重挑战的核心内涵:在算力和能源层面 ,模型性能提升与广泛应用带来能耗攀升;在模型和数据层面,安全与隐私保护成为突出难题;在应用层面,需破解AI应用“技术自嗨 ”的困境 ,让技术真正造福于人;在人的发展层面,核心是厘清“AI是替代人还是增强人”这一终极问题 。韩歆毅表示,实现AI时代的共同繁荣 ,需要全社会携手应对这四类挑战。
随后,韩歆毅结合蚂蚁集团的实践,从四个方面逐一分享了应对挑战的具体举措。
第一,坚守净零目标 ,深耕绿色计算与绿色能源 。他表示,AI算力集聚扩容加剧了能源消耗和碳排放,蚂蚁集团早在2021年就提出承诺 ,计划2030年实现范围1至范围3的净零排放,彼时AI浪潮尚未蓬勃兴起。ChatGPT问世后,蚂蚁在AI领域加大投入 ,发展迅猛,去年结合AI发展重估碳排放预测后,经过反复测算 、权衡与讨论 ,企业决定坚守净零目标不变——目标承载着对全球气候变化的责任与承诺,实现目标的过程虽更艰巨,但技术上已有解法。
第二 ,坚守安全底线,将安全与伦理贯穿AI发展全程 。韩歆毅指出,AI安全既是技术问题,涉及模型幻觉、隐私保护、数据安全等 ,也是社会问题,关乎伦理 、人机关系,尤其是人与AI的责任划分及追责主体等核心议题。依托蚂蚁在金融科技领域十几年的经验积累 ,企业进入AI医疗健康领域时,从一开始就对风险进行整体设计,并针对各类风险建立相应防护机制。
第三 ,聚焦应用落地,让AI既成为生产力工具,也实现普惠造福 。韩歆毅表示 ,蚂蚁集团近年来在医疗健康领域加大投入,核心目标是实现“三个让”:一是让名医分身有术,已为6位院士及1000余名主任医师、主治医师打造数字分身智能体 ,在授权认证下,这些分身可7×24小时为用户提供医疗健康咨询服务;二是让基层医生强技在身,为基层医疗机构及医护人员提供智能辅助,提升诊疗水平 ,让群众在社区、乡镇医院也能享受优质医疗服务;三是让每个人拥有健康生活好助手,践行“上医治未病 ”的理念,其实践成果“蚂蚁阿福”自去年6月上线以来 ,6个多月累计服务超1亿用户,其中三线以下城市用户占比55% 、凌晨1-7点咨询量占比16%、老年用户占比超25%,真正实现了医疗普惠。
第四 ,正视AI浪潮冲击,探索人才发展新路径。韩歆毅强调,AI不应替代人 ,而应成为放大人类创造力与行动力的工具,面对AI发展带来的裁员潮等短期阵痛,企业虽未找到完美解决方案 ,但结合自身实践分享了三点思考:
一是从个人层面,需坚持终身学习,他提出,AI时代科技公司CEO必须懂AI ,其对AI的认知决定企业发展天花板,即便非技术出身,也不能依赖CTO包办AI相关工作 ,既不能躺赢也不能躺平,需主动建立对AI的认知、判断技术趋势与边界,并转化为产品和商业成果;
二是从企业层面 ,AI不仅是写代码和简单提效,更是企业工作机制与岗位设计的全面革新,企业需投资于人 ,激发员工创造力与行动力,不应限制员工Token使用预算,而应鼓励其高效使用Token ,因为员工是AI时代企业最宝贵的资本;
三是从产业界层面,既要看到企业在AI领域的投入带来的机遇,也要关注个人为自我提升投入Token训练智能体如“小龙虾”智能体的趋势,这背后是个人自我投资的巨大市场潜力 。
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