本文目录一览：

• 〖壹〗、因疫情延长假期,2月份工资能领到多少?复工期未能及时到岗会被开除吗...
• 〖贰〗 、春节假期再延长?期间上班双倍工资?官方最新回应!
• 〖叁〗
  、新冠疫情劳动法相关条文及通知
• 〖肆〗、受疫情影响的用人单位如申请综合工时制,是否需要支付加班费
• 〖伍〗 、疫情后复工任务重?五一假期加班工资怎么算?

因疫情延长假期,2月份工资能领到多少?复工期未能及时到岗会被开除吗...

〖壹〗
、月份工资领取情况需分情形判断
，复工期未能及时到岗用人单位不得直接辞退员工。具体说明如下：2月份工资领取情况延长假期期间工资支付：国务院办公厅发布的《关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日 ，此延长期间属于法定休息日 。

〖贰〗、延期复工期间性质需分地区判断
，2月份工资结算需根据不同情况处理
。延期复工期间性质界定国务院延长假期性质：国务院发布的延长3天春节假期（1月31日 、2月1日
、2月2日）不属于法定节假日或常规休息日，而是因疫情防控临时增加的假期 ，性质等同于休息日。

〖叁〗、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式
，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资
、协商延期支付、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。

〖肆〗 、劳动合同到期的 ，应顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满
、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束
。劳动者不遵守政府防控措施
，导致被隔离治疗或接受医学观察，劳动者主张该期间劳动报酬的 ，一般不予支持。

〖伍〗、在2020年2月份
，因疫情导致企业停工 、停产期间，工资发放规则如下： 员工在1月31日至2月9日期间未上班 ，企业应按照平时工资标准发放工资 。 若企业安排员工在家办公，应视为员工休息日加班
，企业需在复工后安排补假或按200%的日工资标准支付加班工资
。

春节假期再延长?期间上班双倍工资?官方最新回应!

〖壹〗
、法律分析：并非屏蔽，寒假工、临时工在春节法定假期应获得三倍工资 ，而春节假期之外的剩余四天则应获得双倍工资。如果安排调休
，则可以免予支付加班工资 。用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的情况下 ，可以延长工作时间
，但每天延长时间不得超过一小时
。

〖贰〗 、春节假期是否延长以及延迟复工期间上班是否双倍工资需分地区和情况讨论，近来全国大部分省市假期延长至2月10日复工 ，延迟复工期间上班一般按休息日加班处理
，支付双倍工资或安排补休。

〖叁〗
、协商与健康保障：经与工会和员工协商后延长工作时间，且每天不超过1小时（特殊情况不超过3小时 ，每月不超过36小时）
，同时需保障员工身体健康 。加班费支付：法定节假日（如春节）加班需支付至少三倍工资；休息日加班且无补休的，需支付双倍工资。

新冠疫情劳动法相关条文及通知

〖壹〗、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期 ，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付工作报酬
，且不得依据劳动合同法第40条、41条解除劳动合同
。

〖贰〗 、用人单位不能以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同，具体分析如下：不可抗力在劳动合同中的适用限制不可抗力是民法中的法定免责条款 ，依据《中华人民共和国合同法》第一百一十七条
，因不可抗力不能履行合同的，可部分或全部免除责任 ，但法律另有规定的除外。

〖叁〗
、用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工 。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条
，劳动者享有平等就业和选取职业的权利
。同时，《传染病防治法》第16条明确规定 ，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

〖肆〗 、原政策失效：此前适用的《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条及人社部2020年《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中
，关于“隔离期间不得停止支付工作报酬
”的规定不再适用 。

受疫情影响的用人单位如申请综合工时制,是否需要支付加班费

〖壹〗、受疫情影响的用人单位如申请综合工时制，需要支付加班费
。以下是具体解释：综合工时制的特点：受疫情影响的用人单位可以申请综合工时制 ，以便灵活用工。采用集中工作
、集中休息的方式
，适应疫情期间的特殊需求 。工作时间限制：综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间
。

〖贰〗、休息日安排工作的特殊情况在综合计算周期内，若企业安排员工在休息日工作（如周末） ，但周期内总工时未超法定标准，则不视为加班
，无需支付加班费；若总工时已超标，则超出部分统一按150%支付 ，不再区分工作日或休息日（与标准工时制下休息日加班按200%支付不同）。

〖叁〗 、支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。因此
，公司若不违反劳动法相关工作时间及延长工作时间的规定， 可以与员工协商安排员工加班 ，但仍需支付员工延长工作时间内相应的工作报酬
。

〖肆〗
、不予支持支付加班工资的请求。春节放假期间和用人单位延迟复工期间留守值班人员的劳动报酬发放：根据值班制度支付值班津贴或补助 。本职工作为值守的
，按国家规定调休或支付报酬。

〖伍〗、若劳动合同中途终止或解除，无论地方是否明确规定 ，均建议按劳动者实际工作时间结算加班工资
，以避免争议
。例如：劳动者在综合计算周期内工作6个月后离职，用人单位需核算其6个月内的实际加班时间 ，并支付对应加班工资。

〖陆〗 、一个月实际加班时间超过36小时
，超出部分还是按正常工作时间工资的150%，合法吗？具体倍数要看加班的类型 。如果是平日加班 ，则按150%支付加班费是合法的
。但如果公司已获准综合计算工时制度，则周期内超过标准工时的加班也应按150%支付加班费（在综合计算周期内）。

疫情后复工任务重?五一假期加班工资怎么算?

〖壹〗
、计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数 。5月2日—5月5日（休息日）：安排劳动者工作又不能安排补休的
，支付不低于工资的200%的工资报酬
。计算公式为：休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。每小时加班工资：日加班工资÷8 。

〖贰〗、法律分析：劳动者因疫情防控需要加班的加班工资，应当分情况计算：『1』正常工作日安排加班 ，则需要支付工资的150%；『2』在休息日要求加班的
，则需要支付工资的200%；『3』在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算
。

〖叁〗 、法律分析：劳动者因疫情防控需要加班工资按照法定加班费的计算方法计算 ，一般情况下按照工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的
，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百。

〖肆〗
、实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班 ，其加班工资的计算标准如下 。在法定节假日加班时
，按照300%支付加班工资；而在非法定节假日加班时，则需要根据综合计算期间的工作时间进行判断
。若超过该周期内的法定标准工作时间总数 ，则按照延长工作时间支付150%的加班工资。

〖伍〗、劳动者因疫情防控要 加班 的
，如果是在工作日加班的，按照不低于 工资 的百分之一百五十的标准来算；如果在休息日加班且没有补休的 ，按不低于工资的百分之二百的标准来算；如果是在法定休假日加班的，按不低于工资的百分之三百的标准来算 。

〖陆〗 、问题8：受疫情影响安排带薪年休假等假期的职工工资如何发放安排带薪年休假的职工享受与正常工作期间相同的工资；其他假期按相关规定支付工资。