本文目录一览：

• 〖壹〗、免交社保!国家刚刚明确!这类企业暂免征收社保延长至12月底!更重磅的...
• 〖贰〗 、疫情期间免除单位社保
• 〖叁〗、疫情时给单位减免职工社保,如果补偿给员工
• 〖肆〗
  、疫情企业社保减免优惠政策
• 〖伍〗、疫情期间社保费如何减免?已缴费用怎么退?总局回复了
• 〖陆〗 、疫情社保减免税务处理

免交社保!国家刚刚明确!这类企业暂免征收社保延长至12月底!更重磅的...

中小微企业免征社保费政策延长至12月底政策内容十三届全国人大三次会议明确，前期出台的中小微企业养老
、失业和工伤保险单位缴费免征政策 ，执行期限延长至2020年12月31日 。该政策旨在缓解疫情对中小微企业的冲击，降低用工成本。政策背景2020年初疫情爆发后
，国务院推出阶段性减免社保费政策，原定执行至6月底
。

人社部、财政部 、税务总局三部门正式发文 ，明确对中小微企业三项社会保险单位缴费部分免征政策延长执行至2020年12月底
，较此前政策多延长6个月。 以下为文件核心内容：社保减免政策延长中小微企业：三项社会保险（基本养老保险
、失业保险、工伤保险）单位缴费部分免征政策延长至2020年12月底 。

快递服务免征增值税：自2022年5月1日至2022年12月31日，对纳税人为居民提供基本生活用品快递服务的所得 ，免征增值税
。快递服务具体范围按照《销售服务 、无形资产
、不动产注释》（财税〔2016〕36号发布）执行。

近日
，上海社保局公布了多家单位因未按时足额缴纳社会保险费而被处罚的公示名单，这些企业的违法行为被公开 ，同时老板和纳税人社会信用统一代码也被一并公布 。这一举措标志着社保最严征管时代的到来
，企业不合规缴纳社保的风险显著增加
。

社保里面包括有五险，但不包括一金。社保的五险分别是基本养老保险、失业保险 、基本医疗保险
、工伤保险和生育保险 。一金指住房公积金 ，不属于社保之列
，单独列出来，这项没有国家硬性规定 ，是衡量一个企业的福利好坏的标准之一
。

疫情期间免除单位社保

这一举措是为了切实减轻中小微企业在疫情期间的经济压力，帮助它们维持运营和稳定就业。以一家小型制造企业为例
，在政策实施前，每月需缴纳数万元的社保单位缴费 ，而在免征期间
，这部分费用得以免除，大大缓解了企业的资金紧张状况 。湖北省更是将免征范围扩大到各类参保企业 ，进一步体现了对当地企业的支持力度
。

总结：疫情期间减免企业社保费政策仅针对单位缴费部分
，个人缴费义务未被免除，企业仍需依法代扣代缴。政策明确保障个人社保权益 ，缴费记录连续计算
，不影响落户、入学 、购车购房等资格审查 。因此，个人无需担心社保缴费记录中断问题。

疫情期间企业免交社保的政策中 ，个人部分的社保缴纳并未免除
，仍需正常缴纳
。企业免交社保政策的具体情况 在疫情期间，为了减轻企业负担 ，政府出台了阶段性减免企业社会保险费的政策。这一政策主要针对的是企业缴纳的社会保险费部分，包括养老保险、失业保险
、工伤保险等 。

疫情时给单位减免职工社保,如果补偿给员工

疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工
，但需确保员工个人缴费部分不受影响
。社保减免政策的核心内容疫情期间，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险、失业保险 、工伤保险的单位缴费部分 ，职工个人缴费部分通常不享受减免。

收到社保减免退款时企业收到社保部门退还的减免款项时
，需区分单位承担部分和个人承担部分 。单位部分原已计提但未缴纳，退款后需冲减负债；个人部分若已从员工工资中代扣但未缴纳 ，退款后需冲减负债或退还员工
。

疫情期间社保补贴的会计分录需分两步处理
，具体如下：企业收到社保补贴时当企业收到政府或相关部门发放的社保补贴款项时，需通过“银行存款 ”科目记录资金流入 ，同时以“其他应付款”科目暂挂款项
，表明该资金需后续转付给员工。

会计分录为：借：银行存款贷：营业外收入此处理方式适用于企业将退回的社保费视为非日常经营活动产生的收益，例如政府因疫情给予的直接补助或减免 ，符合《企业会计准则第16号——政府补助》中“与收益相关的政府补助
”的定义 。

个人部分缴纳：员工个人社保部分仍需正常缴纳
，灵活就业人员因未挂靠单位导致资金困难的，可申请在疫情结束后三个月内补办 ，但不享受免减政策
。科目选取原则：企业应根据退回款项的实际用途选取会计处理方式。若用于补偿员工福利，优先通过“应付职工薪酬”过渡；若作为政府补助
，直接计入“营业外收入 ” 。

疫情期间社保费退回的会计分录需根据退费性质和用途分情况处理，具体如下：第一种情况：退费用于补偿企业已承担的社保费用（如单位缴费减免）若退费属于国家阶段性减免政策中单位缴费部分的返还 ，且企业已将该部分费用计入成本或费用科目
，需通过“应付职工薪酬——职工福利费
”过渡
。

疫情企业社保减免优惠政策

〖壹〗
、“免、减 、缓”措施：中小微企业阶段性免征单位缴费部分；大型企业等其他参保单位减半征收单位缴费部分；受疫情影响经营困难企业可申请缓缴，期限原则上不超6个月 ，期间免收滞纳金。政策执行：统一从2月开始执行
，已征收的2月社保费可退费或冲抵未来缴费，企业无需申请 ，自动享受优惠 。

〖贰〗
、中小微企业及按单位方式参保的个体工商户：在2020年2月至6月期间
，各省份对这类企业的养老、失业 、工伤保险三项社保的单位缴费实行免征政策。这一举措是为了切实减轻中小微企业在疫情期间的经济压力，帮助它们维持运营和稳定就业
。

〖叁〗
、社保优惠政策延续降低失业保险和工伤保险费率：2022年延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。虽然工伤保险和失业保险缴费比例不高 ，但费率的降低对于企业来说
，在一定程度上减轻了负担 。政策延期背景：该项政策因疫情原因经过两次延期，2022年再次延长 ，体现了国家对企业持续减负的支持
。

〖肆〗 、疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工，但需确保员工个人缴费部分不受影响。社保减免政策的核心内容疫情期间
，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险
、失业保险、工伤保险的单位缴费部分，职工个人缴费部分通常不享受减免 。

疫情期间社保费如何减免?已缴费用怎么退?总局回复了

〖壹〗 、缓缴政策：受疫情影响生产经营严重困难的企业 ，可申请缓缴企业基本养老、工伤
、失业保险费
，缓缴期限原则上不超过6个月，且免收滞纳金
。大型企业缓缴可涵盖单位和个人缴纳部分（需与职工协商一致）。医保政策叠加使用若企业所在地区同时出台职工医保费减征和缓缴政策 ，两项政策可叠加使用 。

〖贰〗、直接减免
，无需先缴后返：符合此次阶段性减免社保费的企业，在申报时直接享受减免政策 ，减免的是单位缴纳部分
，个人缴纳部分不受影响，且不需要先缴后返
。缓缴政策：受疫情影响生产经营出现严重困难的企业 ，可按规定对应缴的企业基本养老 、工伤
、失业保险费申请缓缴。

〖叁〗、自动退费：对于已缴纳的符合减免条件的费款
，相关部门将优先选取直接退费 。各地税务 、人社
、医保等部门会根据当地实际，直接发起退费 ，将多缴的费款自动退到单位的原缴费账户，无需企业再次提供退费账号
。冲抵后续缴费：如果企业不希望直接退费
，可以选取将多缴的费款冲抵以后月份的缴费。

〖肆〗、直接减免：企业社保费减免单位缴纳部分，是直接减免 ，不需要先缴后返 。企业只需按照正常程序如实申报缴费基数 、适用费率
，系统会自动按照减免政策计算应缴费额。无需申请：对于减免政策享受，企业不用额外提出减免申请 ，更不用每月都提出申请
。

〖伍〗
、疫情期间已缴纳的社保费用
，符合减免条件的，相关部门会直接退费至单位原缴费账户 ，无需企业单独申请或提供退费账号；若选取不退费
，可冲抵后续月份缴费。 具体说明如下：退费方式：税务、人社 、医保等部门会自动核定应退费额，直接将多缴的费款退至单位原缴费账户 ，无需企业再次提供退费账号 。

疫情社保减免税务处理

〖壹〗
、疫情期间企业社保减免的税务处理方式如下：税务处理方面企业所得税应纳税所得额的计算以实际缴纳的社保费为基准
。若企业享受社保减免政策
，仅需将减免后实际缴纳的金额计入当期应纳税所得额，无需按减免前的标准申报。例如 ，某企业原应缴纳社保费10万元，减免后实际缴纳6万元
，则当期应纳税所得额按6万元计算 。

〖贰〗、疫情期间不同税收及社保减免优惠的会计分录处理如下：增值税减免的会计分录增值税减免分为小规模纳税人和一般纳税人两种情况，核心差异在于销项税额的核算方式
。小规模纳税人享受增值税减免时 ，直接按减免后的金额确认收入。

〖叁〗 、新冠疫情社保减免的会计分录需根据具体业务场景区分处理
，主要分为“已缴纳后收到减免款 ”和“减免后直接未缴纳
”两种情况，具体如下：已缴纳社保费后收到减免款当企业已按原标准缴纳社保费 ，后续收到税务部门退还的减免部分时
，需通过“银行存款”和“应付职工薪酬 ”科目进行核算 。

〖肆〗、疫情期间社保费减免政策及已缴费用退费规定如下：减免政策无需申请企业享受社保费减免政策无需提交材料或额外申请，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受
。减免政策覆盖企业基本养老保险
、失业保险、工伤保险的单位缴纳部分 ，符合条件的企业在申报时直接减免
，无需先缴后返。