本文目录一览：

• 〖壹〗 、年后招聘计划被打乱?共同战“疫
  ”,八方锦程助力HR“抢人大战”_百度知...
• 〖贰〗
  、疫情当下,找工作真的有那么难吗?
• 〖叁〗、疫情下,招聘HR应该做点什么?
• 〖肆〗 、最新公告:这些医护人员可直接入编了
• 〖伍〗
  、疫情期间公司招聘新员工推文该怎么写?

年后招聘计划被打乱?共同战“疫
”,八方锦程助力HR“抢人大战”_百度知...

〖壹〗、校招HR面临的深层挑战校招竞争前置化：企业为抢夺优质人才 ，将校招时间提前至大大三
，甚至通过实习项目“锁定 ”候选人。这种“早鸟策略
”导致HR需长期维护候选人关系，但95后求职决策受兴趣驱动 ，变数更大
，增加了招聘成本和不确定性 。线上招聘效果难保障：疫情推动校招全面线上化，但虚拟场景削弱了企业与候选人的互动深度
。

〖贰〗 、招聘流程复杂多变 HC锁定：HC（Head Count ，人员编制）锁定是近年来互联网求职中常见的现象。即使求职者通过了多轮面试，也可能因HC被锁而失去入职机会 。这增加了求职者的不确定性和焦虑感
。面试骗局：一些企业为了完成招聘KPI或骗取求职者经验
，会进行虚假面试。

〖叁〗、从用户新诉求出发，提前备战疫情后的销售反弹：疫情结束后 ，延后消费和部分首购需求将释放 。车企需提前准备
，在品牌营销方面强调产品对车主健康和个人防护的重视；转门店被动等客为主动出击获取用户，结合线上线下渠道覆盖提前掌握客源；针对性调整赠品附件
、销售话术等门店体验要素 ，助力销售转化。

〖肆〗、沟通：先与上级或同事沟通
，了解任务的性质 、紧急程度以及完成时间，看是否能够协商 ，提前完成或延迟完成
。如果任务确实很紧急
，你可以请求帮助或者合理地表达无法完成的原因。同时，也可以礼貌地提醒他们你今天是最后一天工作 ，已经准备好离开公司 。

〖伍〗
、将心比心双向奔赴
。其实很多公司都存在不同程度的问题
，就是过度使用以罚代管的方式来对待员工。这种方式虽然会起到一定的作用，但是员工内心是非常抗拒的 ，如果这样的方式使用的过于频繁，员工的忠诚度和工作积极性都会严重受到影响 。

〖陆〗、选取大于努力
，懂得选取的局限性 选取大于努力，不是提醒你到底谁比谁重要 ，而是提醒你逻辑的先后顺序
，即正确选取在前，拼命努力在后 ，两者同样重要
，但是有先后顺序
。 职场初期：如果你没办法选取你想去的公司，你可以曲线救国 ，先选取去它所在的行业。

疫情当下,找工作真的有那么难吗?

〖壹〗 、疫情当下找工作难度因人而异
，整体存在挑战但并非绝对困难，关键在于求职者能否合理调整预期
、利用资源并适应变化 。部分行业岗位需求缩减 ，失业率上升疫情导致部分行业（如旅游、餐饮 、线下零售等）遭受直接冲击
，企业倒闭或缩减规模，岗位需求大幅减少
。

〖贰〗
、今年找工作比以前难好多 ，主要原因是疫情对企业造成冲击、人才供应增加 、经济放缓以及市场竞争激烈等。具体如下：疫情对企业造成冲击：由于疫情原因，许多企业遭受较大冲击
，大量企业被迫裁员，甚至很多企业倒在了疫情放开前 ，这使得就业市场受到影响
，岗位数量减少，找工作变得更加困难 。

〖叁〗
、总结：疫情期就业虽难 ，但通过技能提升、方向调整 、方式优化和心态管理
，求职者仍可突破瓶颈
。关键在于保持灵活性，将挑战转化为转型机遇 ，同时避免盲目跳槽或消极等待
，而是主动规划、稳步行动。

疫情下,招聘HR应该做点什么?

了解员工们的返工动态及身体状况，并向领导进行汇报 。HR们还要响应国家号召 ，积极参与抗击病毒的战疫中
，实时了解疫情动态，安抚员工的恐慌心理 ，实时了解员工动态，收集总结员工资料
，网上招聘各部门的人力欠缺，为复工做好前期准备。确实需要复工的企业 ，HR们要做一系列相关工作
。

调整人力资源工作计划：针对疫情影响
，对人力资源部的工作计划进行调整。

总结：疫情期间，HR需通过线上化转型
、灵活用工、人才储备 、流程优化等策略应对招聘挑战 ，同时提升远程招聘能力
，确保企业人才供应稳定 。通过主动适应变化
、创新招聘模式，HR不仅能克服短期困难 ，还可为未来招聘数字化奠定基础
。

最新公告:这些医护人员可直接入编了

普洱市支援湖北新冠肺炎防疫和救治一线的编外医务人员可直接招聘为事业单位编制内工作人员。具体内容如下：定向招聘岗位：根据《普洱市卫生健康系统2020年新冠肺炎疫情防控期间定向招聘工作人员岗位表》
，由派出的医疗机构进行定向招聘 。

普洱市支援湖北新冠肺炎防疫和救治一线的编外医务人员，符合条件者可招聘为事业单位编制内工作人员
。定向招聘岗位与对象：招聘岗位依据相关通知设定 ，定向招聘对象为普洱市在新冠肺炎疫情防控期间由组织选派支援湖北并表现优秀的编外医务人员。

024年军区医院公开招聘医护人员（含护理岗）属于军队文职招聘
，岗位具有编制，大专学历可报 ，享受六险二金、不上夜班等福利，具体说明如下：招聘性质与编制此次招聘为军队文职岗位
，属于国家军队中从事管理工作和专业技术工作的非现役人员 。

医护专业报考军队文职的核心优势岗位需求量大 2024年军队文职医疗岗招聘人数超9300人，其中护理专业岗位达757人 ，覆盖临床 、护理
、药学、检验等多个细分领域
，岗位选取空间广阔
。医护类岗位占比显著高于其他专业，成为军队文职招聘的重点领域 ，2025年预计延续这一趋势。

025年军区医院公开招聘322名医护人员属军队文职招聘
，工资与学历挂钩，专科学历月薪约8000元 ，本科约10000元
，研究生约11000元，并非统一9800元/月 。 以下是详细信息：招聘基本条件 国籍与年龄：具有中华人民共和国国籍 ，年龄18周岁以上
，面向全社会招考
。

疫情期间公司招聘新员工推文该怎么写?

〖壹〗 、招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过 ，请温柔以待我的面试邀约。 2要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可 ”的
，比如我们公司的xx岗位 。

〖贰〗
、利用新媒体与社交平台拓展人才资源流量入口多元化：企业可通过新媒体平台（如抖音、快手等短视频平台）和社交平台（如微信 、微博
、领英等）发布招聘信息，利用其庞大的用户基数和精准推送功能 ，扩大招聘信息的覆盖范围。

〖叁〗、公寓式住宿：提供舒适的住宿环境
，让新员工快速融入公司大家庭
。五险一金：全面保障员工的权益，包括养老保险 、医疗保险、失业保险
、工伤保险、生育保险及住房公积金。午餐补贴：为员工提供工作日午餐补贴 ，减轻生活负担 。高温补贴：在炎炎夏日
，为员工提供额外的高温补贴，确保员工健康
。